La teorÃa del cambio (TdC) proporciona un marco estructurado para trazar cómo se produce el cambio dentro de una institución, identificando los impulsores clave de la transformación y estableciendo puntos de referencia realistas para el progreso.
Mi enfoque utiliza los principios de la teorÃa del cambio para ayudar a las instituciones a definir objetivos de equidad claros, desarrollar caminos lógicos para alcanzarlos y establecer mecanismos de responsabilidad para garantizar resultados sostenibles.
Participación de las partes interesadas: involucrar a estudiantes, profesores y miembros de la comunidad en la definición de prioridades institucionales centradas en la equidad.
Mapeo hacia atrás: identificar los resultados deseados a largo plazo y trabajar hacia atrás para determinar las intervenciones necesarias.
Indicadores mensurables: desarrollar métricas de éxito basadas en datos que hagan un seguimiento de las ganancias de capital y los cambios sistémicos a lo largo del tiempo.
Marcos de implementación: crear medidas viables y planes de asignación de recursos para poner en práctica los compromisos de equidad.
