Convertir los valores institucionales en cambios sistémicos

La teoría del cambio social enfatiza la importancia de las estructuras institucionales, las políticas y los cambios culturales para generar una transformación a largo plazo. Trabajo con instituciones para desarrollar políticas que reflejen un cambio sistémico profundo, aprovechando datos y metodologías participativas para garantizar que las soluciones sean efectivas e impulsadas por la comunidad.

• Modelos de cambio estructural: alinear las políticas con marcos más amplios como la teoría crítica de la raza (CRT) y la interseccionalidad.

• Reformas basadas en evidencia: utilizar datos cuantitativos y cualitativos para identificar áreas donde es necesario realizar cambios en las políticas.

• Diseño de políticas participativas: involucrar a profesores, estudiantes y la comunidad en la formulación de políticas que respondan a las necesidades culturales.

• Cuadros de mando de equidad: Desarrollar herramientas de evaluación continua que midan la implementación de políticas y su impacto en las comunidades marginadas.