El liderazgo debe ser interseccional para impulsar verdaderamente el cambio. Este servicio integra teorÃas sociales crÃticas para ayudar a los lÃderes institucionales a reconocer cómo la raza, el género, la clase y la sexualidad moldean el poder y la toma de decisiones.
Autorreflexión sobre liderazgo: facilitar el análisis crÃtico del poder, el privilegio y la opresión dentro de los equipos de liderazgo.
Marcos de cambio estructural: aplicar metodologÃas de ToC para redefinir los roles y responsabilidades de liderazgo.
MentorÃa y desarrollo de canales: establecer programas que destaquen las voces marginadas en el liderazgo.
